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别把发工资这件事情想简单了!你应该知道的五个“分钱”误区不知何时起,工资体系设计在企业实务中被简单化为了一套标准打法:岗位评估-外部对标-设计薪酬等级体系-设计薪酬结构-工资套改测算-薪酬制度出台。没错,这看似很成体系!但是,发钱这件事从来就不是可以简单套